Políticas

Política de Sostenibilidad
Política
Ley Rep
Política de Inclusión

Empresas Dimerc promueve una cultura de diversidad e inclusión, de respeto por el medio ambiente, y genera espacios de aprendizaje con el desarrollo de nuevos negocios basados en la sostenibilidad. Queremos relacionarnos con nuestros clientes, colaboradores y proveedores en el largo plazo y la única forma de lograrlo es a través de la sostenibilidad.

Nos comprometemos a:

Política Ley Rep Empresas Dimerc

En Empresas Dimerc, nos comprometemos a cumplir y promover activamente la Ley de Responsabilidad Extendida del Productor (REP) y a desarrollar prácticas sostenibles en la gestión de los envases y embalajes de los productos afectos a esta ley. Nuestra política se basa en los siguientes principios:

1. Cumplimiento normativo: Nos comprometemos a cumplir con todas las regulaciones y requisitos legales establecidos por la Ley REP y las autoridades competentes. Buscamos asegurar un cumplimiento riguroso en todas las etapas del proceso.

2. Gestión adecuada de los residuos: Promovemos la gestión adecuada de los residuos generados por los productos afectos a la Ley REP, incluyendo medidas de reducción, reciclaje y disposición responsable. Buscamos minimizar el impacto ambiental y fomentar la economía circular.

3. Levantamiento de atributos materiales: Establecemos un proceso clave para el levantamiento de atributos materiales de los envases y embalajes de los productos sujetos a la Ley REP. Garantizamos que esta actividad se realice de manera precisa y oportuna, recopilando información fidedigna sobre los materiales utilizados en los envases y embalajes.

4. Registro y acceso a la información: Mantenemos registros actualizados y accesibles que contienen información detallada sobre los atributos materiales de los envases y embalajes de los productos. Estos registros son utilizados como línea base confiable para calcular la cantidad de toneladas puestas en el mercado y para medir nuestro cumplimiento con la Ley REP.

5. Mejora continua del proceso: Nos comprometemos a realizar una mejora continua en el proceso de levantamiento de atributos materiales. Revisamos y ajustamos periódicamente nuestros procedimientos para optimizar su eficiencia y efectividad, buscando siempre la excelencia en el cumplimiento de la Ley REP.

6. Educación: Promovemos la educación y concienciación tanto entre nuestro personal, proveedores y clientes, respecto a la importancia de la gestión adecuada de los residuos y el cumplimiento de la Ley REP. Fomentamos la adopción de prácticas sostenibles y responsables en el manejo de los envases y embalajes.

7. Colaboración y participación: Contamos con un Comité de Sostenibilidad dedicado a impulsar todos temas medioambientales entre ellos, la implementación de la Ley REP en Empresas Dimerc. Este comité trabaja en estrecha colaboración con las autoridades competentes y otras organizaciones relevantes para promover la sostenibilidad y el cumplimiento de la ley. Asimismo, fomentamos la participación activa de nuestros empleados, proveedores y clientes en la implementación de prácticas sostenibles.

8. Evaluación de riesgos: Contamos con un Comité de Riesgo encargado de evaluar y gestionar los riesgos asociados con la Ley REP. Identificamos y mitigamos posibles riesgos legales, operativos y reputacionales para garantizar el cumplimiento adecuado de la ley y salvaguardar la imagen y reputación de Empresas Dimerc.

En Empresas Dimerc, nos comprometemos a implementar estas políticas y a trabajar de manera responsable y sostenible en la gestión de los envases y embalajes de los productos afectos a la Ley de Responsabilidad Extendida del Productor. Buscamos ser líderes en el cumplimiento de la ley y en la promoción de prácticas sostenibles en nuestra industria

Política de Inclusión Empresas Dimerc

PRESENTACIÓN

A lo largo de los años, el grupo de Empresas Dimerc ha trabajado constantemente en desarrollar una cultura que contribuya con la erradicación de la desigualdad y discriminación en el ámbito laboral, dando cuenta de su gran compromiso no solo con sus colaboradores, sino también de su constante búsqueda por ser un protagonista activo de los procesos y transformaciones sociales relevantes. Desde el sector privado, nuestro Holding ha sido promotor de la inclusión laboral de personas con discapacidad y del valor de la diversidad, desde mucho antes de la vigencia de normativas que obligan, hoy en día, a las empresas del sector público y privado a cumplir con mínimos necesarios para fomentar y concretar procesos de inclusión, convirtiéndose de esta forma en pioneros en este tipo de temas, reforzando su compromiso social y organizacional con sus colaboradores.
Para lograrlo, Empresas Dimerc no solo se encuentra en la búsqueda constante de mejora en sus procesos inclusivos que le permitan, por un lado, cumplir con lo exigido en la normativa legal vigente, haciendo seguimiento constante en los equipos receptores bajo la modalidad de “empleo con apoyo” basado en una redque no solamente gestiona el apoyo necesario para las personas que se integran en nuestros diferentes equipos, sino también, en destacar la inclusión y la diversidad como valores y pilares transcendentales de la compañía, fomentando de esta forma las buenas prácticas y generando una cultura inclusiva, real y permanente.

VISION

Lograr una cultura inclusiva, transversal y permanente en todos nuestros colaboradores,
estableciendo a cada uno como sujetos de derecho, con igualdad de oportunidades y desarrollo, dentro de un clima laboral inclusivo y cooperativo en todas las unidades de
negocio, convirtiéndonos en referentes dentro del mercado.

MISION

Ser un ente catalizador en la gestión y cumplimiento de las políticas y normativas relacionadas con diversidad e inclusión establecidas para todos los procesos inclusivos, siempre en constante revisión, seguimiento y abierto a los cambios que sean necesarios para cumplir con su visión.

¿CÓMO DEFINE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN (D&I) EMPRESAS DIMERC?

Para definir nuestro concepto de Diversidad e Inclusión, debemos primero saber que discapacidad es “un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”, “encontrando barreras para participar en igualdad de condiciones con las demás…” (Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad). Comprendido esto, para Empresas Dimerc, el concepto de inclusión va mucho va más allá de la contratación de PcD, sino en cómo, en un contexto organizacional, generamos condiciones y gestionamos los cambios necesarios para que las barreras de todo tipo se eliminen, concretando la inclusión real en todo su espectro. Por su parte, la diversidad dentro de Empresas Dimerc, es una realidad incorporada desde hace mucho tiempo, entendiendo que se refiere a “los diferentes valores, actitudes, perspectivas culturales, creencias, origen étnico, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, aptitud, salud, estatus social, habilidades y otras características personales específicas” (Política de Edad, Género y Diversidad, ONU).
Por lo anterior, Empresas Dimerc define la inclusión como el proceso que busca eliminar las barreras que puedan existir para todas las personas que se integren a sus equipos y que les permita desenvolverse, participar y desarrollarse de la misma forma que el resto de los colaboradores; y diversidad como el conjunto de características de distinta índole que
diferencia a cada persona perteneciente a los equipos de todas las unidades de negocio,
entregándoles dinamismo, autenticidad y valor, propiciando al mismo tiempo, diferentes
perspectivas, las cuales permiten mejorar procesos y lograr sinergia en los mismos. Así entonces, la presente política establece el concepto de D&I (Diversidad e inclusión) como un
todo que se relaciona, complementa, es necesario y forma parte de los valores y pilares de la compañía.

PRINCIPIOS

La política de D&I de Empresas Dimerc se sustenta en los siguientes principios:
 
✓ Respeto: toda persona que pertenezca a Empresas Dimerc, tendrá un trato justo, digno, igualitario y respetuoso.
 
✓ Valor de la diversidad: la empresa reconoce la diversidad como un valor propio de su cultura y de las personas que forman parte de sus equipos, declarándolo en sus documentos y campañas corporativas.
 
✓ Inclusión y responsabilidad: Empresas Dimerc es una empresa inclusiva que busca generar en sus colaboradores conciencia real en sus procesos de inclusión, haciendo seguimiento, capacitación y ajustando lo necesario para que sean sustentables y permanentes en el tiempo.
 
✓ Probidad y transparencia: todo proceso de inclusión, desde el reclutamiento y selección hasta el ingreso, inducción y seguimiento de la persona incorporada, será transparente, informado y cumpliendo la probidad necesaria para que esto se cumpla en todo momento. 
 
✓ Sostenibilidad y D&I: toda política y directrices referentes a D&I, estarán vinculadas a los procesos y pilares de sostenibilidad, con el fin de generar una cultura inclusiva, diversa, real y permanente en el tiempo.
 
✓ Igualdad y equidad: en el ámbito laboral, todas las personas tendrán igual condiciones, trato y oportunidades, reconociéndolas como sujetos de derechos únicos y diversos entre sí.

OBJETIVO ESTRATÉGICO

Impulsar y desarrollar relaciones y liderazgos inclusivos en todos los equipos que forman parte del grupo de Empresas Dimerc, dando un enfoque transversal a la diversidad e inclusión como parte de un valor organizacional que asegure la No discriminación y la igualdad en todos sus procesos, consolidando de esta manera una cultura y clima laboral inclusivo, que reconoce la diversidad como un elemento propio de la naturaleza humana y por lo tanto, parte del elemento diferenciador de los colaboradores del Holding, entregándole de esta forma un sello diferenciador.

ALCANCE

La política de D&I de Empresas Dimerc está dirigida a todas las personas que conforman los equipos de trabajo de sus diferentes unidades de negocio, en todo estamento y nivel jerárquico, incluyendo a proveedores, personal externo y toda persona que tenga algún vínculo funcional con Empresas Dimerc, abarcando de esta manera, todos sus procesos.

LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS

La política de D&I de Empresas Dimerc seguirá los siguientes lineamientos estratégicos:
 
✓ Procesos de reclutamiento y selección inclusivos: los procesos de reclutamiento y selección de Empresas Dimerc, cumplirán con las condiciones mínimas para que toda persona pueda acceder a ellos, asegurando que todos tengan la misma oportunidad de participación.
 
✓ Formación y capacitación con enfoque de derecho: a través del plan de capacitación Holding, se entregarán conocimientos básicos y necesarios que permitan encaminar a los equipos hacia una cultura inclusiva, definiendo también procesos de inducción para equipos receptores en el caso de
incorporaciones de PcD, eliminando barreras actitudinales, cognitivas, entre otras. Que permitan definir a las personas, en especial a las PcD, como sujetos de derecho.
 
✓ Comité D&I: se conformará oficialmente el comité de D&I que permita gestionar y llevar a cabo las políticas y directrices de D&I establecidas por la compañía, dependiendo del área de sostenibilidad, el que, a su vez, se relacionará con otros comités o áreas necesarias (agentes claves) para ejecutar planes de acción y definiciones establecidas para concretar procesos, objetivos y/o campañas inclusivas.
 
✓ Condiciones laborales igualitarias: se garantizarán en todo momento condiciones que favorezcan un contexto laboral para las personas que desempeñen un cargo en la compañía, dignas y no precarias, igualitarias y seguras.

LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS

✓ Comunicaciones: se definirán campañas, formatos y estilos de comunicación inclusivos
que permitan garantizar el acceso para todas las personas, definiendo estándares y alternativas para todos quienes quieran acceder a ellas. 
 
✓ Seguridad e infraestructura: se revisará, corregirá y rediseñará todo proceso, protocolo o procedimiento relacionado con el área de prevención de riesgos que permita que todas las personas puedan comprender, participar y colaborar con ellos, con el fin de volverlos inclusivos y accesibles.
 
✓ Cultura organizacional: será un foco permanente trabajar en potenciar y fortalecer una cultura inclusiva transversal en Empresas Dimerc, a través de análisis institucionales en constante monitoreo que permitan fortalecer y/o modificar las estrategias que se establezcan para este propósito, evidenciando a través de reportería: avances, brechas y levantamientos necesarios para aquello.

AGENDA 2023

 
▪Alineación con la estrategia de sostenibilidad.
 
▪ Conformación del comité de Diversidad e Inclusión (D&I) Holding.
 
▪ Establecer una visión, misión y objetivos en gestión inclusiva holding como guía del comité
de D&I.
 
▪ Levantamiento de Diagnósticos por empresa por medio de gestores.
 
▪ Elaboración del plan de capacitación con tópicos inclusivos.
 
▪ Dimensiones: Liderazgos, Inclusión y Diversidad, Cultura y clima organizacional inclusivo.
 
▪ Confección de una hoja de ruta como del plan de trabajo del comité de D&I: actividades, bitácora, reportería, entre otros.
 
▪ Relación permanente con objetivos de desarrollo sostenible.
 
▪ Cumplimiento y monitoreo constante de la normativa legal vigente.